كل الحزم وكل الوحدات، على منصة واحدة

احفظ سجلات الموظفين مع التعيين وإعادة التعيين والعقود وفترات التجربة والنقل والترقيات وترك العمل والمستندات بتواريخ انتهائها وسجل كل تغيير.

أنشئ الشركات والمواقع بمناطقها الزمنية وتقاويم عطلاتها، والأقسام والمناصب والمسميات الوظيفية والدرجات ومراكز التكلفة، واعرض المخطط التنظيمي في أي تاريخ.

نفّذ قوائم مهام التعيين والنقل وترك العمل من قوالب جاهزة، مع مسؤولين عن المهام ومواعيد إنجاز وتصعيد، وإخلاء طرف يتابع ما يجب على الموظف المغادر إنهاؤه قبل إخلاء طرفه.

تابع أصول الشركة من التسليم حتى الإرجاع، مع إقرار الموظف بالاستلام واسترداد العُهد عند ترك العمل وطلبات معدات تمر بالاعتماد.

تابع المواعيد النظامية من الحزم القُطرية والتزاماتك الخاصة، مع تنبيهات قبل انتهاء العقود ووثائق الهوية والتصاريح والرخص والشهادات.

أنشئ الخطابات والشهادات من القوالب، ووقّعها إلكترونيًا، واحفظها في سجل الموظف.

عالج حالات الموظفين واستفساراتهم حسب الفئة، مع أهداف للاستجابة وتعامل سري وسجل كامل لكل حالة.

أدر عقود المتعاقدين واتفاقياتهم وسجلات ساعاتهم أو فواتيرهم، وادفع لهم في دورة منفصلة عن الرواتب.

انشر السياسات والأدلة والنماذج بإصداراتها ومالكيها، وتابع من قرأها وأقرّ بها.

أجرِ التحقق من الهوية والتعليم والخبرة السابقة والمراجع وأهلية العمل عبر مزودي الخدمة، مع موافقة مسجلة ونتائج مقيدة الاطلاع.

عالج حالات التأديب والتظلمات والشكاوى من البلاغ حتى الاستئناف، مع إنذارات تنتهي صلاحيتها وقناة إبلاغ مجهولة الهوية.

أبلغ عن الحوادث والإصابات والحوادث الوشيكة من الويب أو الجوال، وتابعها خلال التحقيق والإجراءات التصحيحية.

أدر الانتدابات الدولية والانتقال بين الشركات، مع التأشيرات والتصاريح ومهام الانتقال وتكاليفه وتقسيم الراتب بين بلد الأصل وبلد الانتداب.

خطط الورديات وجداولها، وسجّل الحضور من تطبيق الجوال بنطاق جغرافي وحفظ التسجيلات عند انقطاع الاتصال، واحتسب التأخير والغياب والعمل الإضافي، وأغلق الحضور حتى تاريخ محدد مع ملخص للفترة جاهز للرواتب.

اربط أجهزة ZKTeco للبصمة والتعرف على الوجه التي ترسل التسجيلات إلى السحابة مباشرة، أو عبر جهاز ربط في الموقع للأجهزة الموجودة على شبكة مغلقة، يحتفظ بالتسجيلات حتى تصل بأمان. وتُبرز مراقبة الأجهزة أي جهاز حضور أو جهاز ربط يتوقف عن الإرسال، وتُسجَّل موافقة الموظف على استخدام البصمة أو الوجه.

حدد أنواع الإجازات وسياسات الاستحقاق، واحفظ الأرصدة في دفتر قيود، وعالج الطلبات وأنصاف الأيام مع اعتمادها، وألغِ الإجازة التي لم تبدأ بعد، واطّلع على تقويم الفريق.

حوّل جهازًا لوحيًا مشتركًا إلى كشك حضور مقفل يعمل بالوجه أو الرمز السري أو رمز QR أو البطاقة، واسمح بتسجيل الحضور عبر الويب من شبكات أو مواقع محددة فقط.

سجّل الساعات على العملاء والمشاريع والمهام، وحدد القابل منها للفوترة، وطابقها مع الحضور والإجازات قبل الاعتماد.

توقع الطلب لكل موقع ويوم، وأنشئ الجداول حسب المهارات والتوفر والميزانية، وقارن تكلفة العمالة المخططة بالفعلية.

احتسب الرواتب من مكونات ومعادلات، وشغّل المسيرات الدورية وخارج الدورة، وتحقق من كل مسير بفحوص الدقة قبل الترحيل، وأصدر قسائم الرواتب وملفات البنوك وملفات الأستاذ العام.

طبّق الضرائب والاشتراكات النظامية وأنواع الإجازات الافتراضية والعطلات والتقارير لكل دولة من جداول نسب ذات إصدارات وسجل تحقق.

أعدّ خطط المزايا بقواعد الأهلية والتسجيل وتغطية المُعالين، وأرسل تكاليفها إلى الرواتب.

قدّم مطالبات المصروفات مع الإيصالات، وتحقق منها وفق السياسات والحدود، واعتمدها، وعوّضها عبر الرواتب أو بدفعة منفصلة.

اطلب الرحلات واعتمدها، وادفع سلف السفر، وطبّق البدلات اليومية بعملات متعددة وفق سياسات حسب الدرجة والوجهة.

اسمح للموظفين بسحب جزء من أجر اكتسبوه قبل يوم الصرف، ضمن حدود تضعها، مع استرداده في مسير الرواتب نفسه.

شغّل مسيرات افتراضية لزيادات الرواتب وتغييرات السياسات والميزانيات، وقارنها بالنتائج الفعلية.

أدر دورات مراجعة الرواتب بميزانيات وإرشادات حسب الدرجة والتقييم، واجمع مقترحات المديرين لاعتمادها، وأصدر كشوف المكافآت الإجمالية.

ادفع الأجر بالقطعة بأسعار لكل عملية ومنتج ودرجة، مع إدخال الإنتاج لكل عامل أو فريق، واستكمال الأجر حتى الحد الأدنى للأجور.

أدر صناديق الادخار ومكافأة نهاية الخدمة والمعاشات بحسابات للأعضاء واشتراكات من الرواتب وقروض وسحوبات وكشوف حساب للأعضاء.

افتح طلبات الشواغر من الأعداد المعتمدة، وانشر الوظائف، وانقل المتقدمين عبر مراحل التوظيف حتى عرض عمل بتوقيع إلكتروني، وعيّنهم دون إدخال البيانات مرتين.

حدد الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR)، واعقد لقاءات المتابعة، وشغّل دورات التقييم مع المعايرة وتقييم 360 درجة، وأدر خطط تحسين الأداء.

قدّم الدورات ومسارات التعلم حسب الدور أو الدرجة، وجدول التدريب، وتابع الشهادات والتدريب الإلزامي.

حدد خلفاء المناصب الحرجة ومدى جاهزيتهم، وابنِ مجمّعات المواهب والمسارات المهنية وخطط التطوير.

سجّل المهارات التي تحتاجها كل وظيفة ويملكها كل شخص، واكشف الفجوات، وطابق الأشخاص مع الشواغر والمشاريع الداخلية.

حدد الأعداد الوظيفية المعتمدة لكل قسم ومنصب، وتابع الشواغر، وقارن الميزانية بالتكلفة الفعلية.

خطط للأعداد والتكلفة المستقبلية، وقارن السيناريوهات جنبًا إلى جنب، واجعل الخطة المعتمدة ميزانية الأعداد الوظيفية.

استخدم التقارير الجاهزة، وابنِ تقاريرك على بيانات محكومة الصلاحيات، وجدول التصدير، واعرض لوحات معلومات لكل دور عبر الشركات.

تابع معدل الدوران والغياب والعمل الإضافي والتكلفة وعدالة الرواتب ومدة شغل الشواغر عبر الزمن، وتعمق في التفاصيل ضمن صلاحياتك.

وجّه طلبات الاعتماد إلى المدير المباشر أو المستوى أو الدور أو شخص محدد، مع الشروط والمهل والتصعيد والتفويض، وصندوق وارد على الويب والجوال.

انشر الإعلانات، واجمع الإقرارات بالسياسات، وأجرِ الاستبيانات مع حدود لإخفاء الهوية، وادعم تقدير الزملاء والمناسبات.

سيجيب Ovi عن أسئلة السياسات مع ذكر المصدر، وعن أسئلة المديرين حول فرقهم، وسيُعدّ مسودات الخطابات والتوضيحات التي يؤكدها شخص قبل أي تغيير.

أرسل الرسائل حسب الشركة أو الموقع أو القسم أو الدرجة أو الوردية عبر التطبيق والإشعارات والبريد الإلكتروني والرسائل النصية، وتابع التسليم والقراءة والإقرار.

اضبط التنبيهات على التواريخ والأحداث والحدود، واختر المستلمين والقنوات، وأتمت الخطوات المتكررة دون برمجة، مع سجل لكل تشغيل.

ابدأ بدليل إعداد وإعدادات افتراضية مناسبة، وتعرّف على كل شاشة بجولات إرشادية ومساعدة، وجرّب في وضع تدريبي ببيانات تجريبية.

اربط Orvo HCM عبر واجهة برمجة عامة وخطافات ويب وSCIM والدخول الموحد، وعبر موصلات للمحاسبة وأدوات التعاون ومواقع التوظيف والبنوك.

أدر الموارد البشرية والرواتب لعملاء متعددين من مساحة عمل واحدة، مع دخول خاضع للتدقيق بموافقة كل عميل، وقائمة عمل واحدة لجميع العملاء، وعلامتك التجارية.